Le mensuel du business automobile, vente et aprés-vente
Disponible sur App Store

Au sommaire de

• Monde de l’auto : Spécial salon de Genève

  • Interview : Éric Wepierre,président d’Opel France
  • Après-vente : Les clés d’une relation client digitalisée
  • Coup de fil SAV : Erwan Baudimant, responsable national des ventes de R-M pour la France

Edito | Découvrir

S’abonner

vendredi 8 juin 2018

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : placer l’humain au cœur de l’action

par

Des clients de plus en plus exigeants, de nouvelles technologies… L’évolution de l’offre et de la demande dans le secteur de la distribution automobile implique une montée en compétences.

Pour rester compétitif, les groupes de distribution automobile doivent pouvoir se remettre en question et posséder une connaissance parfaite de leurs forces et faiblesses.

Anticiper le turn-over, faire évoluer ses salariés, les accompagner dans des projets à moyen ou long terme… La première étape est souvent d’établir un diagnostic. Pour cela il faut :

• Définir les objectifs de développement des emplois et des compétences.

• Sensibiliser et outiller l’encadrement.

• Identifier les moyens humains, matériels et financiers à mettre en œuvre.

• Identifier les écarts entre les emplois et les compétences requis et l’existant.

• Concevoir, valider et mettre en œuvre le plan d’action.

• Vérifier périodiquement l’atteinte des objectifs et mesurer l’efficacité du plan d’action.

• Pérenniser la démarche en l’inscrivant dans la stratégie de l’entreprise.

Toutes ces étapes permettent notamment d’identifier l’évolution nécessaire des emplois et des compétences, de repérer les écarts entre ce qui existe et ce qui est requis, d’améliorer les pratiques RH et de favoriser une culture d’entreprise partagée. Il peut se concentrer sur les activités de l’entreprise et/ou sur ses emplois et ses compétences.

Cette démarche a aussi pour intérêt de renforcer le dialogue entre employeur et salarié autour d’intérêts communs. L’implication de l’ensemble des acteurs, de la direction aux collaborateurs, créée une synergie, moteur de motivation. La double expertise RH et automobile des consultants du GNFA offre un décryptage et une analyse adaptée aux entreprises du secteur.

L'info en continu

Les investissements automobiles en R&D ont progressé de 7,4 % en (...) 8 juin 2018 par Christophe CARIGNANO Constructeurs Audi étend son réseau de mobilité en Asie 8 juin 2018 par Christophe CARIGNANO Constructeurs

- Voir tous les articles

Auto Infos à votre rythme :

Auto Infos, le mensuel

Abonnez-vous à Auto Infos pour recevoir chaque mois des analyses approfondies sur le marché de la vente et de l’après-vente automobile.

La newsletter quotidienne

Notre newsletter quotidienne est diffusée auprès des acteurs des filières vente et après-vente automobile tous les jours du lundi au vendredi à 18h00.
Inscrivez-vous, c’est gratuit !

Au quotidien : le fil RSS

Notre flux RSS vous permet de suivre l’actualité du secteur automobile en direct.
Si vous ne savez pas ce qu’est un flux RSS, vous pouvez en apprendre un petit peu plus ici.

Réseaux Sociaux, instantané

Si vous utilisez Twitter, nous vous invitons à nous suivre pour rester en contact avec l’actualité quelles que soient les circonstances.
Suivez-nous aussi sur Google plus, nos actualités y sont postés heure par heure.